经济补偿金或赔偿金计算时，奖金是否应被计入平均工资基数？

法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条款明确了经济补偿金的计算基数是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这里的“工资”是关键，其具体范围需结合相关法规确定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【工资范围】

“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

• 适用解释：该条款进一步明确了“月工资”的计算范围，明确包括了奖金。这意味着，在计算经济补偿金的平均工资基数时，奖金属于“应得工资”的一部分，应当计入。

一、核心问题分析：奖金是否应计入平均工资基数？

结论是肯定的，奖金应当计入。理由如下：

• 法律明确规定：根据上述《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算基数为“劳动者应得工资”，并列举了“奖金、津贴和补贴等货币性收入”作为其组成部分。这为奖金纳入计算范围提供了直接的法律依据。
• 实践中的认定：在司法实践中，劳动争议仲裁机构和法院通常将奖金视为劳动者正常劳动报酬的一部分，属于其“应得工资”的范围。因此，在计算经济补偿金或赔偿金的月平均工资时，应将解除或终止前12个月内实际发放的奖金（如年终奖、季度奖、绩效奖金等）计入总额，再除以12个月来计算月平均工资。

二、经济补偿金与赔偿金的区别

虽然奖金均应计入两者的计算基数，但二者性质不同：

• 经济补偿金：是用人单位依法解除或终止劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付的补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和前12个月的平均工资。
• 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿。其计算标准是经济补偿金标准的两倍。

三、计算基数的具体确定方法

• 基本工资/计时工资/计件工资
• 奖金（如年终奖、绩效奖金等）
• 津贴和补贴
• 加班费
• 其他货币性收入

• 将上述所有应得收入（包括奖金）加总。
• 用加总金额除以12，得出月平均工资。
• 用该月平均工资作为经济补偿金（或赔偿金）的月计算基数。

四、结论与建议

结论：在计算经济补偿金或赔偿金的平均工资基数时，奖金应当计入。这是由相关法律法规明确规定的。

建议：

风险提示：如用人单位在计算经济补偿金或赔偿金时，故意遗漏奖金等组成部分，导致计算基数降低，劳动者有权要求其补足差额。