劳动合同到期后公司未及时处理，形成事实劳动关系，劳动者享有哪些权益？

一、 被视为按原劳动合同条件继续履行

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。
• 这意味着，劳动者在原合同约定的岗位、工作内容、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项劳动条件和福利待遇都应保持不变，并继续享有。

二、 主张未签订书面劳动合同的双倍工资

• 这是劳动者在事实劳动关系中最重要也最核心的权益之一。
• 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 适用范围：
  • 在事实劳动关系存续期间，自原劳动合同到期日的次日（即第一个月期满后）开始计算。
  • 用人单位有最长11个月的支付双倍工资的责任（即从第2个月到第12个月）。
  • 如果事实劳动关系存续超过一年仍未签订书面合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同（见下文），但此前的双倍工资主张权利仍然存在。
• 例外情况： 一些地方性规定或司法实践可能对双倍工资的时效、计算基数有特殊要求，但核心权益不变。

三、 主张签订无固定期限劳动合同

• 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
• 适用条件： 在事实劳动关系状态下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，合同到期未续签但劳动者继续工作的，即使未满一年，劳动者也有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
• 权益内容： 一旦被视为或应当签订无固定期限劳动合同，劳动者即获得了更稳定的工作保障，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系（除非有法定解除情形）。

四、 获得经济补偿金（当用人单位终止事实劳动关系时）

• 如果用人单位后来决定终止这种事实劳动关系（且不符合法定无需支付补偿的情形），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工作年限计算： 此处的“工作年限”包括原劳动合同期限内的工龄和事实劳动关系存续期间的工龄。
• 例外： 如果劳动者主动提出离职（非因用人单位过错），一般无权获得经济补偿。如果用人单位终止劳动关系是基于劳动者严重违纪等法定解除情形，也可能无需支付补偿。

五、 依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益

• 无论是否签订书面合同，事实劳动关系期间，劳动者均有权获得：
  • 按时足额支付的工资报酬。
  • 国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
  • 安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
  • 依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），用人单位必须继续为其缴纳社保费用。如果未缴纳，劳动者可以要求补缴或主张由此造成的损失赔偿。

六、 工伤待遇保障

• 在事实劳动关系期间，如果劳动者发生工伤事故或患职业病，依然依法享受全部的工伤保险待遇。用人单位不能以未签订书面合同为由拒绝承担工伤保险责任。

重要提示 及时主张权利： 双倍工资、经济补偿金等权益的主张通常受仲裁时效（一年）的限制，劳动者应注意在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 保留证据： 劳动者应注意保留能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，尤其是在没有书面合同的情况下。 地区差异： 虽然国家法律有统一规定，但各地在具体执行尺度、双倍工资的计算基数、时效起算点等方面可能存在细微差异，可咨询当地劳动部门或律师。 协商与仲裁： 发生争议时，建议先尝试与用人单位协商。协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，形成事实劳动关系后，劳动者不仅应享有原合同的所有待遇，更关键的是有权主张最长11个月的双倍工资差额，在满足条件时可要求签订无固定期限劳动合同，并在被终止时获得经济补偿金，同时社保、工伤等法定权益必须得到保障。 遇到此类情况，劳动者应积极了解自身权利，必要时寻求法律援助。