公司因业务繁忙不批年假，但安排补休，这样做是否合规？

根据中国现行的劳动法律法规，公司因业务繁忙不批准员工休年假，但安排“补休”的做法，通常是不合规的。

原因如下：

年休假是法定权利： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是法律赋予劳动者的法定权利，不是公司可以随意取消或替代的福利。 公司有统筹安排的义务，但无权取消： 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：

“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
也就是说，公司可以因为工作需要，与员工协商后，调整员工休年假的具体时间（比如安排到业务不忙的时候，或者跨年度安排），但不能简单地“不批准”员工的年假申请，然后用所谓的“补休”来代替。

“补休”通常指加班后的调休： “补休”这个概念在法律上通常指的是员工在休息日加班后，公司给予的补休（调休）安排。这与法定的带薪年休假是性质完全不同的两种休假权利。 不能用“补休”冲抵年休假： 公司不能将安排员工在休息日加班后给予的补休，用来冲抵员工应享受的带薪年休假天数。这是两种不同的补偿或休息机制。 合法的替代方案： 如果公司确实因为特殊原因无法安排员工在当年度休年假，并且员工本人也同意不休假，那么公司必须按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”补偿）。安排“补休”不是法定的替代年休假的方式。

总结与建议：

公司做法不合规： 公司以业务繁忙为由拒绝批准年假申请，并用安排“补休”来代替的做法，违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
员工可以主张权利：
- 首先，可以与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出年休假是法定权利，公司可以协商调整休假时间，但不能拒绝且必须支付未休假工资报酬，用“补休”代替是不合法的。
- 沟通无效时，可以收集证据（如年假申请记录、公司拒绝批假的书面或口头证据、劳动合同、工资条等），向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。
- 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司安排年休假或支付未休年休假的300%工资报酬。

因此，如果你遇到这种情况，公司要求你用“补休”来代替年休假，你有权拒绝并要求公司依法安排年休假或支付相应的补偿。