企业员工取得的有奖发票中奖后，奖金归属个人还是公司所有？

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条【不当得利】

“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”

• 适用解释：该条文确立了不当得利制度的核心原则。如果员工使用单位资金购买发票并中奖，但将奖金据为己有，而单位因此受损，则可能构成不当得利，单位有权要求返还。

《中华人民共和国民法典》第九百八十九条【合同效力】

“本编调整因合同产生的民事关系。”

• 适用解释：如果员工在取得发票时与单位有明确的约定（如财务制度、报销规定等），则该约定属于合同范畴，应优先适用。若无约定，则需根据其他法律规定判断。

具体情况分析

奖金的归属主要取决于以下关键因素：

• 发票取得资金的来源：这是最核心的判断因素。如果员工使用单位资金（如报销款、公务卡等）购买商品或服务，从而取得发票，那么发票本身及其产生的孳息（如奖金）均应归属于单位。此时，员工代为持有奖金，单位有权主张权利。
• 发票用途与目的：发票是用于单位业务活动还是个人消费？如果发票是因履行职务行为而产生的，例如员工出差、采购办公用品等，那么奖金应视为单位业务的附带利益，归属单位。
• 内部规章制度：单位的财务管理制度、报销规定或劳动合同中，是否对发票中奖的归属有明确约定？如有约定，应首先按照约定处理。
• 员工的主观意图：员工在取得发票时，是否明知是使用单位资金且为公务消费？如果明知，却隐瞒中奖事实并据为己有，其行为可能涉及侵占单位财产。

结论与建议

综合来看，奖金的归属应遵循“谁出资、谁受益”的基本原则。在多数情况下，如果发票是员工使用单位资金因公取得，其奖金应归单位所有。反之，若发票是员工个人消费取得，奖金则归个人所有。

建议如下：

风险提示：如果员工隐瞒使用单位资金取得发票并中奖的事实，将奖金据为己有，可能构成对单位财产的侵占，单位有权要求返还，并可能依据内部规定或法律规定追究其相应责任。