以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班费计算】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条款规定了加班费的计算标准。但需要明确的是，不定时工作制属于特殊工时制度，其加班费的计算标准与标准工时制有所不同。
《工资支付暂行规定》第十三条【特殊工时加班费】
“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
- 适用解释：该条款是处理不定时工作制加班费问题的核心规定。其明确指出，实行不定时工时制度的劳动者，不适用上述关于工作日延长工作时间、休息日及法定节假日的加班费规定。这意味着，不定时工作制员工在法定节假日上班，通常不享受300%的加班费。
一、不定时工作制员工的加班费待遇
不定时工作制是一种特殊的工时制度，其核心特点是工作时间不固定，难以适用标准工时制度。因此，法律对不定时工作制员工的加班费做出了特殊规定：
- 法定节假日加班费：根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，不定时工作制员工在法定节假日上班，不适用“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定。因此，通常情况下，不定时工作制员工在法定节假日上班，没有300%的加班费。
- 休息日加班费：同样，不定时工作制员工在休息日上班，也不适用200%的加班费规定。
- 工作日延长工作时间：不定时工作制员工在工作日延长工作时间，也不适用150%的加班费规定。
二、不定时工作制的适用范围与审批程序
不定时工作制并非所有岗位都可以适用。根据规定，其适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度的岗位，如企业高管、外勤、推销、值班等。用人单位实行不定时工作制，必须经劳动行政部门批准。未经批准，用人单位无权单方面决定实行不定时工作制，否则相关约定可能因违反法律规定而无效。
三、不定时工作制员工的补偿
尽管不定时工作制员工不享受法定节假日的300%加班费，但法律并非完全否定其获得补偿的权利。具体补偿方式可能存在以下几种：
调休：用人单位可以通过安排调休的方式，补偿员工在法定节假日的工作。
其他形式的补偿：用人单位与员工可以协商，以奖金、津贴、福利等其他形式对法定节假日上班进行补偿。
综合计算工时工作制下的加班费：如果用人单位实行的是
综合计算工时工作制，而非不定时工作制，那么员工在法定节假日上班，仍需支付300%的加班费。但需要明确的是，这两种工时制度在适用上存在区别，不能混淆。
结论与建议
综合以上分析，不定时工作制员工在法定节假日上班，通常没有300%的加班费。但这并不意味着用人单位可以无偿安排其工作。具体处理方式如下：
确认工时制度：首先，确认用人单位是否确实实行了经批准的“不定时工作制”，而非其他工时制度（如综合计算工时工作制）。
核查审批文件：核实用人单位是否持有劳动行政部门批准实行不定时工作制的有效文件。
协商补偿方式：在确认实行不定时工作制的前提下，与用人单位协商法定节假日上班的补偿方式，如调休、奖金等。
寻求法律救济：如果用人单位未经批准擅自实行不定时工作制，或虽经批准但未提供相应补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付法定节假日的加班费。
